股东权益结构分析应考虑的因素有：企业控制权，企业利润分配政策、财务风险、权益资金成本、经济环境。股东权益的主要内容：获得分红等资产收益的权利。参与重大决策和选择管理者的权利。查阅、复制公司章程、会议记录等文件的权利。权利受到损害的诉讼权利等。
法律分析：股东权益包括以下五部分：是股本，即按照面值计算的股本金。是资本公积。包括股票发行溢价、法定财产重估增值、接受捐赠资产价值。是盈余公积，又分为法定盈余公积和任意盈余公积。是法定公益金，按税后利润的5%一10%提取。用于公司福利设施支出。
很明显，股东权益结构，主要由外部投资（股东投资）引起。因为，内部盈利造成的未分配利润和盈余公积虽然有所增加，但占权益总额的比例有所减少；而外部投资所造成的股本和资本公积不仅绝对数额增加较多，且占权益比例大幅增加。所以，可以确定，股东权益结构，主要由外部投资（股东投资）引起。
权益比率：股东权益比率也叫净资产比率，是股东权益与资产总额的比率，该比率反映企业资产中有多少是所有者投入的。值得一提的是，有时一些公司不是由于股东权益比率过低而导致亏损，而是由于行业不景气导致亏损。这样的公司较容易实现扭亏。
1、从这个意义上讲，股权结构有三种类型：一是公司所有权高度集中，绝对控股股东一般持有公司50%以上股份，对公司具有绝对控制权；二是股权高度分散，公司无大股东，所有权和经营权基本完全分离，单一股东持股比例不足10%；三是公司有较大的相对控股股东，也有其他大股东，持股比例在10%至50%之间。
2、公司的股权结构有以下规定：股权结构是指股份公司总股本中，不同性质或不同股东的股份所占的比例及其相互关系。且具体体现为，股东出席股东大会会议，所持每一股份有一表决权，股东根据其认缴出资或认股份为限分配红利等。
3、不要平分股权，确保公司有一个控制人，保证公司决策顺畅。股权结构是公司治理结构的基础，公司治理结构则是股权结构的具体运行形式。不同的股权结构决定了不同的企业组织结构，从而决定了不同的企业治理结构，最终决定企业的行为和绩效。
1、负债的不同分类方式，可以形成不同的负债结构，因此，对负债结构的分析，可以从以下几个方面来进行。
2、指公司留待以后年度分配的利润或待分配利润。 股东权益比率是股东权益对总资产的比率。股东权益比率应当适中。如果权益比率过小，表明企业过度负债，容易削弱公司抵御外部冲击的能力，而权益比率过大，意味着企业没有积极地利用财务杠杆作用来扩大经营规模。
3、很明显，股东权益结构，主要由外部投资（股东投资）引起。因为，内部盈利造成的未分配利润和盈余公积虽然有所增加，但占权益总额的比例有所减少；而外部投资所造成的股本和资本公积不仅绝对数额增加较多，且占权益比例大幅增加。所以，可以确定，股东权益结构，主要由外部投资（股东投资）引起。
4、法律分析：股东权益包括以下五部分：是股本，即按照面值计算的股本金。是资本公积。包括股票发行溢价、法定财产重估增值、接受捐赠资产价值。是盈余公积，又分为法定盈余公积和任意盈余公积。是法定公益金，按税后利润的5%一10%提取。用于公司福利设施支出。
5、负债结构分析：负债结构是指企业各类负债之间的比例关系，如流动负债、长期负债等。通过对负债结构进行分析，可以了解企业的债务状况和偿债能力。如果流动负债占比过高，可能会增加企业的短期偿债风险，如果长期负债占比过高，则可能会增加企业的长期偿债压力。
6、股东权益结构是指股东权益各项目，比如说股本、资本公积、盈余公积、未分配利润等数值之间的比例关系。股东权益介绍：股东权益是指股份公司的所有者权益（即净资产值），或公司资本（corporate capital）。股东权益包括实缴股本和留存收益。
股权结构的设计主要包括以下几个方面：**股权分配：**决定公司每个股东持有的股份比例。这涉及到初始投资和后续融资时，各个投资方或创始团队成员所持有的股权比例，以及如何分配公司的权益。
注重公平和透明：-保持公平性和透明度，避免股权分配引发内部纷争。灵活应对变化：-股权设计需要灵活应对公司发展和团队变化，可以在必要时进行调整。吸引与激励：-通过股权设计吸引和激励优秀的团队成员，使其分享公司的成长价值。
确保投资者和创始人之间的权益得到公正的对待。这可能包括普通股、优先股、特殊权益股等。在设计股权结构时，要明确各方的权利和义务。考虑员工激励：员工期权计划是一种常见的员工激励手段，通过这种方式，员工可以分享公司的成长和成功。设计员工期权计划时，要平衡员工激励和公司财务状况。